养老保险可以补缴吗？个人如何补缴养老保险？

个人如何补交养老保险?可以一次性补缴么

个人可以一次性补缴15年养老保险。补缴的政策是：一次性补缴近9万元，男满60周岁，女满55周岁，可以每个月领1100元左右的养老金。随着时间推移，每个月的养老金还会增长。

参加保险，亏避风险，就是为自己买一份安心，为家人买一份保障。所有的假如都是两面性的，就像你说的假如到了60岁人就没有，那还有假如活到100岁呢?实际上，正是因为有了这个假如，才有了保险这个行业的存在。

你说的这个补缴15年，不是居委会的要求，是国家在实行养老社会化统筹，现在所有的企业都在强制性的为员工缴纳，从参加工作起直到退休为止，缴费满15年，是退休后领取养老金的最低要求，一次性补缴只针对到退休年龄还不能缴费满15年实行的特殊政策。

养老保险需要缴纳达到15年后，才可以在60岁的时候领取养老金。但是有部分居民是没有缴纳养老保险达到15年的。为了保障居民老有所依，老有所养。未有缴纳养老保险的居民可一次性补缴15年养老保险，但是有人提出这样的疑问?一次性补缴15年养老保险，合算吗?保险就为大家详细讲述。

一次性补缴15年养老保险合算吗?

第一种情况：如果拿九万元来投资，每年的收益率为5%，其中5%的收益是用来作为生活费用，那么在20年以内收益是多少呢?

第二中情况：把这9万元购买养老保险，每月领取养老金有5%的涨幅，随着时间的增长，居民每年可以拿到多少养老金。

从以上我们可以看出不管之用来投资还是购买养老保险，大约在8之内，投资收益+本金以及领取到的养老金大约是持平的，也就是说居民在68岁左右，即可把养老金本金赚回来。

一次性补缴15年养老保险的好处

1.目前农村居民平均寿命在75-80岁左右，10年内把养老保险赚回来是没有多大问题的。之后所领取的养老金也是自己赚到的。

2.居民每月可以领取到的养老金有1000多块，基本生活是可以保障的，儿女也不会过多的担心父母安全问题。而且养老金的收益要投资多很多。

3.居民只要不生什么大病，每个月的养老金基本可以维持日常的开销。

这种一次性补缴划不划算?如果一次性把这9万交给政府，每月领养老金，每年的养老金预计有5%的涨幅(根据历史规律)。也就是说，大约第8年的时候，投资收益+本金与领取到的养老金大约持平，也就是说个人到68岁左右的时候，可以把养老金赚回来。

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如何补交养老保险?补缴可按月领取养老金

15年的缴费一直是享受基本养老保险待遇的门槛。然而，这种情况很快就会得到改善。7月1日实施的《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，将按月缴纳基本养老金15年。

达到法定退休年龄的累计缴费不超过15年的，可以支付15年(一次性支付或者连续缴纳)的费用，每月领取基本养老金，也可以转移到新农村社会养老保险或社会养老保险。城镇居民的养老保险，按照国家事务局的规定享受相应的养老保险待遇。

以前，退休年龄超过15年的退休人员只能每月一次性领取养老金，不能享受共同基金的一部分。新法律出台后，所有被保险人每月都可以享受养老保险，反映了社会公平。

去年，株洲开始实施职工养老保险补充养老保险制度。在城市居民不建立养老保险关系的情况下，已经达到或接近退休年龄的，如果我可以自愿组成养老保险关系。去年，株洲有超过2人通过补充支付方式办理养老保险。

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深圳市如何补交养老保险问答

下面是深圳市如何补交养老保险几条问答，希望能给广大网友帮助，如还有疑问，可拨打96888查询。1)我是98年调工进入深圳，没有办养老保险，现在想补办养老和医保可以吗?怎么做?

内地单位已经买了10年保险了，我这种情况是不是属于可以衔接的?回复内容：您好!未经本市劳动、人事部门调入而在本市工作的人员，其缴费年限按在本市实际缴交养老保险的时间计算，未在本市实际缴费的工作时间不视为缴费年限，转入的养老保险金存入个人账户。另外，凡在《深圳市特区企业员工养老保险条例》(以下简称《养老保险条例》)调整范围内用人单位工作的员工，与用人单位存在劳动关系并取得劳动报酬且未达到国家规定退休年龄，补交时段未在本市以外地区参加养老保险，按规定应参加养老保险而未参加的，对其应参保而未参保期间的养老保险费，企业可向社保机构申请补交养老保险费。

(2)凡在《养老保险条例》调整范围内用人单位工作的员工，与用人单位存在劳动关系并取得劳动报酬，单位未按规定的缴交基数参加养老保险，企业可向社保机构申请调整缴费工资，补交应缴养老保险费与实缴养老保险费的差额部分。只能补交应交而未交且符合《养老保险条例》规定补交期限期间的养老保险费，其它险种一律不允许补交。因未参保而造成员工社会保险应有待遇损失的由企业承担。

本市户籍人员可自户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段。如还有疑问，可拨打96888查询。2)我于1998年8月1日至今在深圳某外商独资企业工作，由于各种原因养老保险自2004年7月才开始缴交。现在企业同意为本人补交1998年8月至2004年6月的养老保险费，该怎样办理手续?我属暂住人员户籍。您好!非本市户籍员工的养老保险费补交期限为：自企业递交申请之日起2年内(含2年)。企业凭已生效的仲裁书、判决书、调解书提出补交的，按以上法律文书的裁决意见办理。您的情况不符合以上规定，所以不能补交1998年8月至2004年6月的养老保险费。如还有疑问，可拨打96888查询。3)深户，请问我要补交本年度4，5，9月的补交养老保险手续应如何办理?

费用多少?您好!持本人户口簿及身份证原件及复印件到原参保征收窗口办理。补交养老保险金时时交滞纳金及利息，费用在征收窗口打印清单核算。如还有疑问，可拨打96888查询。4)您好，本人是深户，因为一些原因，本人在2003-2004有一段时间没有交养老保险，现在想补交，需要些什么手续?您好!请提供个人电脑号。5)我是深圳户口，由于公司在5002年10月至2006年1月没有帮我买保险，经向劳动局投诉后，公司向社保中心补交了这4个月的保险.但只补交了养老保险，没有补交医疗保险，这样打折扣的补交适合吗?对我的医疗保险的影响吗?

温先生：您好!根据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》第六十六条规定：用人单位未按规定缴交的医疗保险费不补交;未缴交期间发生的医疗费由用人单位参照本办法的规定支付。

另外，根据条例规定：医疗保险参保人，每医疗保险年度内从医疗保险基金支付医疗费用的最高限额与连续参加医疗保险的时间挂钩。您2005年10月至2006年1月未交社保费，原因是您单位未按规定参保造成的，该时段的医疗保险费不能补交，医疗保险缴费中断，根据以上规定，这有可能会影响到您从医疗保险基金中使用医疗保险费用的最高限额。但如果在此期间因病发生的医疗费用可按规定向用人单位追索。

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个体户该如何补交养老保险办理退休

个体户在我国并不少，由于没有供职于任何单位，个体户的养老问题和退休问题成为难点。实际上，个体户主要缴满15年的养老保险，在退休年龄到达时办理退休即可。

案例回顾：

赵先生今年53岁，现在经营着一家小店。考虑到岁数渐长，赵先生想给自己交个养老保险并办理退休。只是不知道养老保险应该缴纳多少。

赵先生的问题可以从两个方面来解答，即个体户怎么缴纳养老保险，以及个体户怎么办理退休。

个体户怎么交养老保险：

(l)个体经济从业人员和其他非工薪收人者的基本养老保险，原则上按照统一的基本养老保险制度执行。

各地可以在当地上年度职工平均工资的60%～300%之间划分若干缴费档次，由个体经济从业人员和非工薪收者自选一档作为缴费基数。缴费比例一般为18%左右，由省、狠治区、直辖市确定。其中个体工商户帮工按其选定的缴费档次的8%缴纳基本养老保险费，其余部分由个体工商户业主为其缴纳。养老保险一般应按月缴纳，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。

(2)个体经济从业人员及其他非工薪收入者应按个人缴费基数的11%建立个人账户。

在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可以按规定领取基本养老金，标准与企业职工相同。累计缴费年限不满15年的，将个人账户全部储存额一次性返还本人，同时终止基本养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

个体户怎么办理退休：

所需材料：

1、档案卡(到居住地所在社区领取)

2、身份证

3、就业手册及个人劳动保障业务代理申请表或参保人员开户通知单

4、银行卡(属于本人的营口银行卡)

5、身份证正面和银行卡正面在一张上的复印件一份

6、退休人员社会化管理费300元

流程：携带上述资料到人力资源与社会保障局“保险代理中心”窗口申请退休。

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退保数额是如何算出的

退保(退养老保险)可以退回养老保险个人账户的全部金额，就是在参保人在网上查到的个人帐户总额。

2006年8月以前个人帐户里的金额有两部分组成，其中个人缴费的全部划入个人帐户，单位缴费有的以缴费工资的3%划入个人帐户中。也就是说，个人交的全退，单位交的只有一部分退给个人。

根据2006年7月26日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉的决定》第二次修正)

第九条基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。

地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳。

第十二条 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金：

(一)员工个人账户为缴费工资的8%;

(二)其余部分计入共济基金。

如果你的缴费工资(大部分与实际工资不一样)为1000元，那么你每月须缴80元，企业需缴100元，只有你自已缴的部分：80元计入个人帐户。

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用人单位为职工补缴社会保险费该如何办理

为职工交纳社保保险是每个用人单位的责任，而在实践中有些人用人单位是不购买或者不足额购买社会保险的，社保经办机构发现后，会要求用人单位补缴，那么用人单位为职工补缴社会保险费该如何办理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、用人单位为职工补缴社会保险费该怎样办理

提供的材料：

1、《**市企业职工基本养老保险费补缴申报表》;

2、《用人单位补缴企业职工基本养老保险费申请书》(加盖参保单位公章);

3、人民法院生效的判决、裁定和调解书;劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决、决定、调解书;审计部门的审计结论;社会保险行政部门的限期改正、行政处理或者处罚决定;投诉、信访以及用人单位主动整改的，经社保经办机构查实并核定后出具的稽核书面处理决定;

4、职工本人有效居民身份证或社会保障卡复印件1份;

5、职工劳动合同复印件(加盖用人单位公章)或由用人单位签章、个人签字确认的其他证明劳动合同关系的文件1份;

6、补缴时段对应月份职工工资发放明细表和财务记账凭证复印件1份(加盖用人单位公章)。

补缴流程：

1、用人单位提交申报资料给市社会保险局城镇职工养老保险科工作人员初审(用人单位不能现场提供工资收入凭证原件资料或工作人员对用人单位提供的申报资料有疑问的，经稽核科(1号窗口)实地稽核确认属实后，再行办理);经初审符合补缴条件的，制定补缴社会保险费计划，由科室负责人复审后打印《遂宁市企业职工基本养老保险费补缴一览表》。初审不符合补缴条件的，工作人员应书面告知原因;

2、养老科工作人员将《**市企业职工基本养老保险费补缴一览表》交稽核科负责人复核，复核不通过的，退回养老科，并由养老科一次性告知用人单位原因。复核通过的，报分管领导审核;

3、信息统计科根据补缴实际情况每月安排两次补缴公示，每次公示时限为5天;

4、公示结束后养老科工作人员及时通知用人单位经办人员，养老科工作人员为用人单位打印《社会保险法限期补缴通知》并请用人单位经办人员签字确认。

二、不交纳社会保险的责任

根据国家相关规定，用人单位不为职工办理社会保险参保缴费的，应当承担以下民事赔偿责任：

(一)用人单位不为职工办理职工基本养老保险并足额缴费的，由用人单位支付自用工之月起补缴职工基本养老保险费单位应承担的费用或不能补缴职工基本养老保险费导致职工无法享受养老待遇的损失。

(二)用人单位不为职工办理职工基本医疗保险或者擅自停止缴纳基本医疗保险费，职工患病的，由该用人单位按照职工基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

(三)用人单位不参加工伤保险或者擅自停止缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

(四)用人单位不按规定参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的二倍。

(五)用人单位不参加生育保险或者擅自停止缴纳生育保险费的，女职工生育、流产等医疗费用以及产假期间的生育津贴发放按照生育保险规定的项目和待遇标准，由该用人单位支付。

以上知识就是小编对“用人单位为职工补缴社会保险费该怎样办理”问题进行的解答，企业为职工补缴社会保险时，需要向经办部门提供补缴申请书、职工工资明细等的材料。

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可以退保的情况，如何进行退保

想要了解更多关于可以退保的情况的知识，请看下面的介绍。

退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

(3)参保人员出国定居;

(4)参保人员死亡。

只缴纳了14年养老保险能否领取养老金?

不能。

到法定退休年龄前，需至少累计缴纳15年才能具备领取养老金资格。若退休时，累计缴费年限不足15年，个人账户中的钱将清算，一次性发还给个人。

这笔钱只是个人缴纳的金额，加上和单位缴纳的一小部分。

或者选择将不足的年限所应缴纳的费用一次性补缴才能领取养老金。

问：非深户养老保险参保差几个月才满15周年就到了退休年龄怎么办?如有工作还可继续交满吗?

答：根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：

(一)达到国家规定的退休年龄或者退职条件;

(二)本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年;本市户籍员工在1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年;非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。

非本市户籍员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系，一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。

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孕期产检工资如何计算，孕期产检工资计算

在我们的生活中，有很多人在怀孕期间需要做产科检查，当他们做产科检查时，他们将支付工资，怀孕期间如何计算产检工资?接下来安排了以下内容，希望对您有所帮助。

 

一、劳动检查

产前检查，顾名思义，也叫围产期保健。它能及时了解孕妇的身体状况和胎儿的生长发育，保证母婴的健康安全，实现优生优育。

二、孕期产检工资如何计算

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。

通常，如果其他人怀孕了，他们通常需要在规定的时间做一次孕期检查。产假期间按正常出勤计算，产假工资按正常全薪计算。