每日快报!券商都是提款机？爆“老公月入8万”者疑为华创证券员工，公司称实施密薪制

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7月28日晚，网上流传出一则小红书的帖子，图上显示有博主晒出自己丈夫在中金公司工作的收入证明，上面显示月收入为82500元。由于金融行业薪酬关注度很高，舆论迅速发酵，中金90后交易员月入超8万一事登上热搜。

(资料图)

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7月29日，中金公司方面对时代财经表示，该员工正在被停职调查中。

时代财经发现，目前小红书上该帖已经被删除，而同一用户名的博主中并无与网传发帖人头像一致的，有部分网友在其中一名同名博主帖子下询问其是否为事件当事人，博主并未进行回复。

虽然被掀到了风口浪尖上，但在此事件中，中金公司实属“躺枪”。毕竟不是自己的员工主动发布，而是被“家属”坑了一把。

但值得注意的是，该家属同样为一名券商员工。在网传的帖子中，有好心路人劝告博主“券商合规严格，不宜晒出收入”。但该博主表示，自己也是券商民工，公司的合规部门并没有提到这些。

根据网友后续爆料，该博主来自华创证券。7月29日，时代财经联系华创证券多名相关负责人，并未得到有效回复。

华创证券所属上市公司华创阳安（600155.SH）证券部门相关工作人员则对时代财经表示，“合规方面是按照证监会的要求对员工有统一的管束，定期也会有培训，公司已经关注到相关的报道和传闻。”

但至于该博主是否为华创证券员工，上述工作人员并未明确回答。

实力“坑”家属

7月28日晚，一条“93年老公收入水平”的帖子在网络走红，帖子中显示一名中金公司员工的月均收入为82500元。

帖子评论内容显示，有敏锐的路人提醒其注意合规问题，但该博主表示自己也是券商民工，公司没有这样的要求。

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事件发酵的速度远远超出了这名博主的想象。根据网友后续爆料，该博主目前为华创证券员工，其丈夫确实在中金工作，二人于7月15日刚刚领证。

时代财经在中国证券业协会发现，若传闻属实，该博主2020年曾于兴业证券工作，2021年进入华创证券，执业岗位为一般证券业务。

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对于其在博文中所说的“公司合规部门没提过这些”，7月29日，时代财经致电华创证券所在上市公司华创阳安证券部，其工作人员表示，合规方面是按照证监会的要求对员工有统一的管束，定期也会有培训。

该工作人员还称，“哪个公司不是密薪制？所有人在签合同的时候都有明确这个规定。”

但对于该博主是否为华创证券员工，上述工作人员并未明确回答。为确认该博主身份，时代财经联系华创证券多名相关负责人，均未获取有效回复。

值得注意的是，华创证券两年前曾发生过一次“合规危机”。当时在一次电话会议中，华创证券邀请的自称是某龙头MCN公司运营总监的专家被当事公司当众揭穿是“假专家”。后来华创证券方面表示此人是第三方机构平台介绍的，他们事前未能认真核实身份。

“假专家”事件发生后，华创证券公开致歉，表示已经责令研究员停职并启动问责机制，整顿作风纪律，追究相关人员责任，严格尽职调查、会议交流、会议纪要和研究报告的合规审核，强化内控管理。

券商“民工”薪酬敏感

事实上，近年来关于券商员工的薪酬新闻屡出不绝，几乎都是因为在社交平台“炫富”引发舆论关注。

2022年年初，同样是一名小红书博主晒出自己的收入表，称自己在某券商工作，2021年收入达224万，最终被网友发现是某券商的首席分析师。

此事发生后不久，便有券商固收部门的一份员工行为准则流出。相关截图显示，行为准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

由于各类“炫富”事件带来的影响，监管部门对于券商员工的薪酬极为关注。5月份，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求确保合规底线要求，避免过度激励、短期激励引发合规风险。

上述《指引》还要求证券公司在制定薪酬制度时，应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。