中融新大着力需求导向 加快人才选拔储备建设:每日观察

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中融新大集团立足可持续发展，根据需求导向，通过外部专家引进、内部人才选拔、员工素质提升及人才储备，不断完善、夯实企业组织体系建设，建立起助推各产业板块高质量发展的人才支撑体系。

广揽各界人才，打造核心竞争力。集团组织部紧跟集团“数字化管理”“工业信息化”等转型要求，跟踪调研各单位用人需求，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给，在寻访、引进财务、信息、期货、基建、法务人才方面取得显著成效，已储备信息化专业人才30余人。

铁雄冶金参加了邹平市人社局组织的秋季直播招聘会，吸引各大高校毕业生加入。招聘会上，公司代表介绍了企业情况、招聘岗位及要求，工作人员还现场解答了福利待遇、人才培养机制、人才优惠政策等相关问题，现场互动热烈，反响良好。

注重人才选拔培养与储备。巨润建材进行基层管理人员竞聘选拔。选拔自9月份开始，对来自7个部门的26名员工先后进行资格审查、业务笔试、面试答辩评价、民主评议，选出1名工段长和14名后备班组长进入试用期。

拓新公司开展了后备班组长选拔工作。LOW-E车间9名竞聘者围绕自身工作经历，从现岗位职责、对竞聘岗位的理解认识、今后的工作设想、工作目标等几个方面进行了阐述。面试官结合竞聘人员的日常工作能力、职业素养、沟通协调能力等方面，对竞聘者进行了客观、公正的评分，并最终选拔出6名后备班组长。