损失工作日是指什么？损失工作日怎么计算？

损失工作日是指什么？

损失工作日是指被伤害者失能的工作时间。

失能伤害是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。

失能伤害分为三类：

1，暂时性失能伤害，指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害;

2，永久性部分失能伤害，指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害;

3，永久性全失能伤害，指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。

损失工作日怎么计算？

首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。

工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。

用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。

原工资是指受伤前12个月的平均工资。

工伤待遇：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;

2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。

3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。

4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

应当认定为工伤的法律情形有七种：

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中，因城市客运轮渡、交通事故或者轨道交通，火车事故受到伤害，而不是主要责任者;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因轻伤损失多少工作日?

伤害分类：

1.轻伤：指损失工作日超过1个工作日-105个工作日的伤残伤害。

2.重伤：指损失工作日超过105个工作日-6000个工作日(不含6000个工作日)的伤残伤害。

3.死亡：指损失工作日在6000个工作日以上(含6000个工作日)的伤残伤害。