延迟退休如何进行？延迟退休什么时候开始实行？

延迟退休如何进行?

“十四五”规划明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

(一)小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示：“小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。”

对于临近退休的人来说，延迟退休的时间会相对较短，只延迟几个月，影响比较小。而对年轻人来说，离退休还有较长一段时间，有较为宽裕的时间来对家庭生活进行规划，完成过渡与适应。

(二)弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：“延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。”

延迟退休的原则考虑到了不同人的不同需求，有的人可能想早点退休，有的人希望再多工作几年。所以延迟退休政策在统一实施的基础上，会允许个人根据自身情况和条件进行选择，具有一定的灵活性。

(三)分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：“延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。”

目前我国法定退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。不同性别与职业退休时间不同，延迟退休改革可能会延续此特点，对不同职业的群体制定不同的退休年龄。

(四)统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：“延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。”

延迟退休改革并不是一项单独的政策，它与就业、国家保障等方面也息息相关，如何及时跟进相关方面的调整与改革，也是需要深入思考的。

延迟退休什么时候开始实行?

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。